A Notificaçãeste do empregado deverá ser produzida pessoalmente para apresentaçãeste de defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo identicamente conjuntamente indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sançãeste possÃvel, caso não sejam acatados ESTES argumentos da defesa.
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O “ato lesivo da honra ou da excelente fama†origina a calúnia, a injúria e a difamação, será facultado ser praticado por palavras ou gestos.
A negociaçãeste diz respeito aos atos por utilizandofoircio praticados pelo empregado, sem permissão do empregador e usando habitualidade.
Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e crité especialmenterios de modo a a sua aplicação.
Do outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, mas realizada no próprio serviço, a justa causa similarmente identicamente conjuntamente será observada.
Este sucesso do empregado depende igualmente do seu comportamento. ESTES atos de indisciplina qual são considerados desvios do conduta e as negligencias que representam descuidos na execução de suas tarefas, interferem nos fins e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância de prazos pela comissão, ESTES autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento não é obrigatório, porém, é recomendável.
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Após a advertência verbal, pelo caso do reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a que ele tome saber do seu comportamento ilÃcito e DE implicações que podem vir a advir em caso do reincidência.
Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual tem 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta de que este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve recomendamos que você leia ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vÃnculo trabalhista.
 Dependendo de a SSP-AM, este número de vagas oferecidas foi definido com base em 1 levantamento, que levou em consideração, sobretudo, a quantidade de servidores que se aposentaram e que devem se aposentar neste ano.
Agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, um colega do trabalho ou até exatamente terceiros ligados ao manejorefregatráfego;
Se após a análise da justificativa e Destes papelada de que a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, será facultado culminar, se esse for este entendimento da comissãeste usando a demissão por justa causa do empregado, de que deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.